企业招标文件里可以不放评分标准吗？有没有法律依据-法师兄

企业招标文件里可以不放评分标准吗？有没有法律依据

2022-07-06

评分标准需要放在招标文件里。招标文件至少应包括以下内容：⒈招标公告。⒉投标人须知。即具体制定投标的规则，使投标商在投标时有所遵循。投标须知的主要内容包括：⑴资金来源。⑵如果没有进行资格预审的，要提出投标商的资格要求。⑶货物原产地要求。⑷招标文件和投标文件的澄清程序。⑸投标文件的内容要求。⑹投标语言。尤其是国际性招标，由于参与竞标的供应商来自世界各地，必须对投标语言做出规定。⑺投标价格和货币规定。对投标报价的范围做出规定，即报价应包括哪些方面，统一报价口径便于评标时计算和比较最低评标价。⑻修改和撤消投标的规定。⑼标书格式和投标保证金的要求。⑽评标的标准和程序。⑾国内优惠的规定。⑿投标程序。⒀投标有效期。⒁投标截止日期。⒂开标的时间、地点等。 2.组成部分⑴前附表；⑵投标须知；⑶合同主要条款；⑷合同格式；⑸采用工程量清单招标的，应当提供工程量清单；⑹技术规范；⑺设计图纸；⑻评标标准和方法；⑼投标文件的格式。

相关问答

问招标文件可以作为评标依据吗

答

根据《中华人民共和国招标投标法实施条例》规定：“第四十九条评标委员会成员应当依照招标投标法和本条例的规定，按照招标文件规定的评标标准和方法，...
问招标文件可以拒收招标吗

答

你们所遇到的情况不不可抗力的范畴。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。很显然，你们的情况并不属于以上范畴。招投标法规定，...

《劳动法》中提到，企业与员工签订合同时，应将职工应遵守的规章，详细而明确写进合同。当员工违反规章制度时，企业可按合同中的规定，让其缴纳违约金，但这并不是罚款。《劳动法》中没规定能罚款，也没有规定不能罚款，但不代表就能罚款。按《民法通则》的规定，企业与员工是平等地位，双方无权设置罚款条例。“按照《行政处罚法》规定，只有行政部门有处罚权，企业不是行政部门，罚款没有法律依据，因此罚款处罚无效。”在企业规章制度中，还存在另一个问题，就是将迟到和早退与旷工挂钩。“迟到、早退、旷工，是三个不同的概念，他们之间不能相互转换。”关于企业内部规章制度，对员工违规罚款的事情，在国内经常产生争议。造成这种现象，原因是《劳动法》的规定比较笼统，没明确企业的罚款权。而在法国明确规定企业无罚款权，瑞士、日本则肯定企业罚款权。法国还有规定，禁止罚款权同时，雇主有权要求雇员缴纳保证金，保证其忠实履行职务。瑞士不但允许企业罚款，也同样存在保证金制度。