解决著作权争端的行政方式的相关内容是如何的？

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• 问解决著作权、邻接权争端的行政程序的种类有什么？
  

  ）行政诉讼 当事人对复议决定不服，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不做复议决定的，当事人可以在复议期间届满之日起15日内向人民法院提起诉讼。 著作权法原第50条规定：“当事人对行政处罚不服的，可以在收到行政处罚决定书3个月内向人民法院起诉，期满不起诉又不履行的，著作权行政管理部门可以申请人民法院执行。”本条内容未做修改，在序号上改为第55条。当事人对著作权行政管理机关的行政处罚不服，不申请复议的，可以直接向人民法院提起诉讼。行政诉讼时效期间为3个月，自收到处罚决定书之日起计算。

• 问行政复议申请方式的相关内容是如何规定的？
  

  行政复议的申请方式，是公民、法人或者其他组织提出复议要求和表达复议意愿的具体表现形式。提出复议申请可以有两种形式：一种是书面形式，另一种是口头形式。《行政复议法》第十一条就是关于行政复议申请形式的规定。

• 问劳动争议的解决途径的相关内容是如何规定的？
  

  1当事人双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。 2申请调解。当事人某一方或双方可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才会受理该案件;当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。工会与企业因履行集体合同发生的纠纷，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。 3申请仲裁。若双方经过调解仍达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类纠纷，但因签订集体合同而发生的争议，由劳动部门会同有关方面进行协商处理，不适用于仲裁程序。除了这种争议，对于其他争议，仲裁程序是强制性的必经程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受理条件，仲裁委员会即应受理;当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动纠纷案件，人民法院不予受理。 4法院审判。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。法院审判程序是劳动纠纷处理的最终程序，实行两审终结制。

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