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1、最好的办法是到当地劳动监察大队投诉,首先可以投诉拖欠工资的本金,要求劳动监察大队责令支付工资。 2、如果用人单位不按照劳动监察大队指定的期限清偿工资,可以要求劳动监察大队继续责令支付额外的赔偿金。例如,拖欠工资5000元,如果不按期支付,劳动监察可以责令其加付50%-100%的额外赔偿金,也就是多赔2500元至5000元。这个方法是又大又罚的发放,职工还不用举证,只需要向劳动监察提供必要的线索就行,比劳动仲裁和法院更加省力、高效。 3、如果是建筑领域的工资拖欠,除了向劳动监察大队投诉意外,还可以向当地的建设局投诉,因为建设领域的拖欠工资建设局也有义务查处。
追偿债务,能够协商的,可以尽量协商,不能协商的,应当在诉讼时效内及时向人民法院起诉,有对方财产线索的,可以向法院申请保全。法院判决后,债务人仍不偿还贷款的,也可以向法院申请执行。 申请支付令也是收回欠款的有效途径之一。债权人可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令,通知债务人履行债务,债务人自收到支付令之日起十五日内不提出异议。 不履行支付令的,债权人可以向人民法院申请强制执行。申请支付令不需要经过法院审理程序,具有快捷方便的特点。
1、协商。合同只约束合同双方当事人,通过协商是解决纠纷的最快办法。相比较仲裁与诉讼的方式来说,协商不需要走各种程序,那么会节约很多的时间。同时,这也是符合双方当事人的心理意愿的一种方式。2、如合同中规定有仲裁协议,可以申请相关的仲裁员仲裁。仲裁相对于协商和诉讼来说,其法律效力居于判决书之下,但时间相对于诉讼来说较快。3、向法院起诉。时间最长的一种方式,也是法律效力最强的一种方式。
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