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合同当事人可以约定税费承担，但是不能因此违反相关税收法律法规的规定的，该合同才有效。合同的条款内容是当事人自愿协商一致的结果，是其真实的意思...
约定违约金是指由双方当事人对违约金的适用和比例根据具体情况进行约定。根据《合同法》(自2021年1月1日起废止）规定，当事人可以约定一方违约...
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对于双方当事人约定违约金的，法院在审理中是否应当认定其效力，存在两种相反的观点。 持肯定意见的认为，法律并未明确禁止在借贷合同中约定违约金，那么就属于当事人意思自治的范畴，应当承认其法律效力。 持否定意见的则认为，合同法第二百零七条的规定限定了借贷合同的违约责任承担方式仅为支付逾期利息，而且借贷合同的标的物为货币本身，因此，出借人的损失只能是利息损失。
可以。虽然是赠与合同，但仍属于合同范畴，可以约定违约责任。 但是，《民法典》又赋予赠与人任意撤销权。未经过公证的自然人间的赠与协议，赠与人享有任意撤销权，即赠与人只要没有实际给付，随时可以撤销合同，无需承担责任。赠与人一旦行使任意撤销权，就可以消灭赠与合同的拘束力，从而不再受赠与合同约束。 附义务的赠与，赠与的财产有瑕疵的，赠与人在附义务的限度内承担与出卖人相同的责任。赠与人故意不告知瑕疵或者保证无瑕疵，造成受赠人损失的，应当承担损害赔偿责任。 对于具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同以及经过公证的赠与合同，赠与人不享有任意撤销权，赠与人不交付赠与财产的，受赠人可以要求交付。如果赠与人因故意或重大过失造成损害的，应该赔偿受赠人的损失。所以，赠与人承担的违约责任应仅限于继续履行和赔偿损失两种方式。
《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 因此，在《劳动合同》中可以约定违约金。
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