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严格来讲,应该从受理之日起最长60日内仲裁出具裁决书,但现在各地仲裁鲜有按此时间执行的,具体时间你还是要经常催问仲裁。双倍工资的问题,签订书面合同是法律规定给单位的强制性义务,如果是因为你的原因导致无法签订书面合同,那单位完全可以解雇你,而不是继续让你在单位上班,既然保持有这种无合同的事实劳动关系状态,单位就应该承担相应双倍工资赔付责任。但注意并非所有地方仲裁都受理双倍工资争议,很多地方都交由劳动监察大队管了。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
行政复议机关收到申请后应当在5日内分情况告知申请人:一种是申请符合法律规定,扣分行政复议几天答复予以受理; 第二种是申请不符合法律规定,书面告知申请人不予受理; 第三种是申请符合法律规定,但不属于该机关受理,应当告知申请人向有管辖权的行政机关申请。行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定;但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。
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