没有高温保护措施造成职工中暑怎么办

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• 问中暑后，公司严重无高温保护措施怎么办？
  

  根据我国有关法律法规，劳动者出现中暑症状时，用人单位应立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，在通风阴凉的地方休息，提供防暑降温饮料，严重者送医院治疗。中暑可视为工伤。

• 问高温保护措施受到工人中暑应该怎么处理
  

  单位无高温保护措施导致员工中暑，立即采取救助措施；病情严重的，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗；违反职业病防治和安全生产法律、行政法规的，由县级以上人民政府有关部门责令用人单位根据各自职责整改或者停止作业；情节严重的，追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

• 问在公司试用期没有高温防暑措施怎么办？
  

  试用期没有高温补贴吗试用期内享有高温补贴。高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，按照国家规定向劳动者支付津贴。只要与用人单位存在劳动关系，高温天气被安排工作的，无论是什么身份的职工，用人单位均应当发给高温补贴。国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》安监总安健。第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

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