公司发的工资低于当地最低工资，但包吃住，这样可以吗？

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• 问包吃包住的员工工资低于最低工资标准吗？
  

  中的基本工资（注意：不是写月工资），低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资（不包括加班和津贴）低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《》。《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

• 问包吃包住的员工工资能低于最低工资标准吗
  

  中的基本工资（注意：不是写月工资），低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资（不包括加班和津贴）低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《》。《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

• 问非因工负伤的工资可以低于当地最低工资标准但不得低于当地最低工资
  

  非因工负伤的工资可以低于当地的最低工资标准但不得低于最低工资的80%。职工疾病或非因工负伤连续休假6月内，企业应按列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资60%计发; 2、连续工龄满2年的而不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年而不满6年的，按本人工资80%计发; 4、连续工龄满6年而不满8年的，按本人工资90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资100%计发 疾病救济费标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1的，按本人工资40%计发; 2、连续工龄满1而不满3年的，按本人工资50%计发; 3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资60%计发

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