民事纠纷去什么地方上诉-法师兄

当事人所说的民事纠纷到法院上诉，应该是指起诉，起诉是一个比较复杂的过程，建议聘请律师或者申请法律援助，通常有以下程序： 1.当事人就民事纠纷，通过协商不能解决的，可以向法院提起民事诉讼。 2.首先要拟定诉讼要求，准备证据材料，写好起诉状。 3.如果对法律不熟悉，建议通过委托协议聘请律师，将证据材料交律师替为写起诉状。 4.向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，也没有聘请律师的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 5.当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，法院通常先进行调解，但当事人拒绝调解的除外。 6.原人民法院收到起诉状，对符合起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。 7.以上起诉程序就基本完毕，只好法院将开庭审理、如一审不服的，还有二审等程序

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遇到债务纠纷去有管辖权的人民法院起诉。一般由被告住所地人民法院管辖，被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖；因合同纠纷提起...

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当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上级人民法院提起上诉，上诉应当提交上诉书。上诉的内容应当包括当事人的姓名...

民事分为两种，如果是违约的话涉及到被告所在地，你是原告的话，是按照被告方对方的所在地来决定管辖法院的。如果你是被告的话，涉及到是否是你的经常居住地，或者固定资产所在地。还有特殊情况，就是，双方在合同中明确约定了管辖法院的，不论对你个人的管辖权如何，都能受理该合同纠纷。如果是侵权的话，就不管你个人的所在地如何。主要看侵权行为发生地，侵权结果发生地，侵权人所在地，被侵权人所在地。任何一个都有管辖权，均可以受理案件。

工资有问题可以到劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准如下的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准如下向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准如下支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：

起诉状原告：(身份信息)，姓名，性别，年龄，出生年月，住址被告：(身份信息)，姓名，性别，年龄，出生年月，住址诉讼请求 1、请求人民法院依法判令被告偿还原告欠款人民币元 2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由首先简述借款产生情况，和借款相关证据的产生情况。以及约定还款日期等情况(没有的话不写)。经原告多次催讨，被告仍拒不偿还，为了维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请贵院依法判如所请。人民法院具状人：起诉日期