起诉拖欠工资不还的方法-法师兄

劳动保障行政执法案件或者劳动仲裁前置案件,法院通常不会直接受理。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以到用人单位所在地人力资源和社会保障部门下属的劳动监察大队进行投诉,也可以直接申请劳动仲裁。仲裁裁决后,一方对于仲裁结果不服的,才可以起诉到法院。参考资料:《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条《民事诉讼法》第一百零九条《民事诉讼法》第一百一十条

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没有证据证明企业拖欠工资的，劳动者要尽量收集证据，但根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当...

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起诉离婚需要提交起诉状一式两份、原告本人身份证、结婚证等证件材料，到被告住所地起诉立案，如果被告住所地与经常居住地不一致的，到被告经常居住地...

原告九:男汉族年月日出生,住市区镇村号,公民身份号码:原告十:男汉族年月日出生,住市区镇村号,公民身份号码:原告十一:男汉族年月日出生,住市区镇村号,公民身份号码:被告:杭州市富阳区富丽木制品有限公司,住所地:杭州市市富阳区路号法定代表人:职务:诉讼请求: 1、判令被告支付原告拖欠的工元。 2、本案诉讼费由被告承担事实与理由:被告系有限公司,法定代表人:卢桂庭。被告于2015年10月份开始停止运营,停运时尚有、、等十一名员工的工资尚未付清。经十一名原告与被告于2016年4月4月进行核对,被告共欠十一名原告共计元。因被告人无资金支付原告工资,故被告写下欠条一份,后经十一名原告多次催讨,被告至今分文未付。原告认为,被告的行为严重损害了原告的合法权益,特向贵院起诉,请求依法支持原告的诉讼请求。此致

一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间作了规定：“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

你可以先找老板协商，看能不能拿到钱，如果拿不到就走法律程序，去当地劳务局申请仲裁等。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。