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这个得看走什么法律程序,如果申请工伤认定的话赔得多,如果是雇佣关系的话,根据过错来认定会少些,如果是承揽关系的话,对方除特殊情况外不负责任...
先上人社局申请工伤认定,治疗结束后申请伤残等级评定...
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应当先搜集证据申请工伤认定,然后做伤残鉴定,根据结果主张相应的赔偿,如需帮助可以与我联系。
工地上干活中把脚砸了算工伤。满足了以下的条件,才算工伤: 1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到伤害的; 2、在工作时间和工作场所内,因为从事和工作相关的预备性或收尾性工作才受伤的; 3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受伤伤的; 4、有职业病。
如果工人在工地干活过程中,非故意行为造成的意外伤害,理应由工作单位负责赔偿;如果工人属于故意而为,那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败,但公司方监督人员已经告知其操作有误,工人拒绝接受意见造成意外伤害的,则工人个人负担全部赔偿的50%以上,公司负担50%以下;如果工人故意而为而公司方监督不力的,或没有告知其存在风险必须停止的,公司方需要承担监管不力的责任。
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