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、工伤申请劳动仲裁介入后单位仍然不按规定赔偿，劳动仲裁裁决生效后，如果对方在履行期未履行法院判决，工伤仲裁后不赔偿的可以申请法院强制执行2、...
工亡认定好了不给赔偿怎么办？劳动者工亡，如果用人单位拒绝支付其工亡期间的赔偿的，劳动者的直系亲属可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工亡期间...
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你好《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》劳办发〈1994〉322号第六条规定工伤不赔偿怎么办：工伤认定是劳动行政部门的职权，如果负伤职工经企业向当地劳动部门申报进行工伤确认，劳动行政部门确认为工伤，而企业不按国家有关规定给予以工伤待遇，职工可申请仲裁，仲裁机关应立案受理；如果负伤职工据理要求企业向当地劳动部门申报进行工伤确认，而所在单位未向劳动部门申报，因此发生的劳动争议，仲裁委员会应予受理，并根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》有关规定委托劳动行政部门进行工伤确认，然后依法进行处理。
可以向有执行管辖权的法院申请强制执行。依据《民事诉讼法》第二百三十六条的规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
申请执行期为两年，适用中止、中断，你可以在法院申请强制执行。债务人表示同意履行义务。即债务人向债权人表示承认其权利的存在，愿意履行义务。债务人的这种表示使当事人之间的权利义务关系重新得到确认，使申请执行时效失去适用理由，因而使时效中断。这种表示的形式多种多样，如口头或者书面确认债务的存在、请求延期给付、清偿部分债务等等。申请执行时效中断的法律效果是，中断事由发生后，已经经过的时效期间全部作废，从中断事由发生后重新计算两年申请执行时效期间。由于法律对时效中断的次数没有限制性规定，根据时效制度的立法本旨，申请执行时效期间重新起算后仍然可以依法中断，没有次数限制。
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