怎么谈公司整合赔偿,法律上该如何规定

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• 问公司及职工整合该如何和工会谈赔偿
  

  公司综合补偿为：单位发生重大变化，公司可以根据裁员情况解雇员工，单位需要支付员工的经济补偿。经济补偿按工作一年以上一个月的工资计算，半年以下按半年计算，半年以下按一年计算。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁员20人以上或者不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体员工解释情况，听取工会或者员工的意见后，向劳动行政部门报告裁员计划：（1）依照企业破产法重组；（2）生产经营严重困难；（3）企业生产、重大技术创新或经营模式调整，劳动合同变更后仍需裁员；（4）其他客观经济条件因劳动合同订立而发生重大变化的。

• 问怎么谈公司整合赔偿,2023最新规定是什么
  

  按照劳动合同法的相关规定进行，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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  按照劳动合同法的相关规定进行，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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