签署合同时如何确定一般保证-法师兄

在签订合同时，如何确定保证方式？根据《中华人民共和国民法典》第六百八十六条，保证的方式包括一般保证和连带责任保证。当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。那么，如何确定是一般保证还是连带责任保证呢？首先，承担责任的具体作法不同。一般保证的保证人只是在主债务人不履行时，有代为履行的义务，即补充性；而连带责任保证中的保证人与主债务人为连带责任人，债权人在保证范围内，既可以向债务人求偿，也可以向保证人求偿，无论债权人选择谁，债务人和保证人都无权拒绝。其次，连带责任保证中保证人与主债务人的权利义务及其责任承担问题适用于连带责任的法律规定；而一般保证中保证人与主债务人之间不存在连带债务问题，只是在保证人向债权人履行债务后，保证人对主债务人有求偿权。此外，一般保证中的保证人享有先诉抗辩权，而连带责任保证中的债务人没有先诉抗辩权，即不能以债权人是否催告主债务人作为是否履行保证义务的抗辩理由。最后，《中华人民共和国民法典》第六百八十六条规定：保证的方式包括一般保证和连带责任保证。当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。《中华人民共和国民法典》第六百八十七条规定：当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证。一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，有权拒绝向债权人承担保证责任，但是有下列情形之一的除外：（一）债务人下落不明，且无财产可供执行；（二）人民法院已经受理债务人破产案件；（三）债权人有证据证明债务人的财产不足以履行全部债务或者丧失履行债务能力；（四）保证人书面表示放弃本款规定的权利。因此，在签订合同时，当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，应按照一般保证承担保证责任。但如果当事人对保证方式有约定，则按照约定执行。

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雇主和员工不能单独签订试用期合同，试用期需包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则试用期将不成立，该期限将为劳动合同期限。雇主应...

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合同是指当事人或当事人双方之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。当事人采用合同书面形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立...

劳动者与雇主在签署劳动协议时，必须明确规定工作地点。工作地点不仅是劳动者完成工作任务和开展生产活动的场所，也是劳动者辛勤劳动成果的主要承载和实现劳动价值的空间。尽管劳动合同中规范多地作为工作地点的做法并未受到法律的明文禁止，但这也不能随意设定。因此，除非劳动合同中存在其他违反法律法规的约定，或者将多地作为工作地点的约定缺乏合理性，否则仅凭约定多个地点作为工作地，并不能直接导致该份劳动合同无效。针对劳动合同履行地与公司注册地不一致的情况，我们通常会以劳动合同履行地为标准，例如在出现劳动争议时，应由劳动合同履行地的劳动仲裁委员会负责管辖。关于最低工资标准的确定，同样也以劳动合同履行地为准。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

百年大计，质量第一。工程质量保证金是我国工程担保制度中的重要组成部分，有利于促进施工方提升质量意识并优化施工方案，对保证工程质量起着不可忽视的作用。那么保修期起算时间无法确定，承包人可以主张质量保证金吗？

1、一般保证与连带保证都是有约定的从约定，无约定的为主债务履行期届满起六个月。 2、保证合同约定的保证期间早于或者等于主债务履行期限的，视为没有约定，保证期间为主债务履行期届满之日起6个月。 3、保证合同约定了保证人承担保证责任直至主债务本息还清时为止等类似内容的，视为约定不明，保证期间为主债务履行期届满之日起2年。