2022工伤十级离职后可得到多少赔偿多少钱？

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• 问工伤十级离职赔偿多少钱
  

  如果是工伤十级在解除终止劳动关系时至少可获赔8万左右。工伤赔偿主要项目有：一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金；停工留薪期工资；住院期间医疗费、护理费等等； 另外，如果工作期间单位未替你交社保可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险。另外，如果未依法签订书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同可以要求支付双倍工资差额。以单位未依法缴纳社保侵害劳动者劳动权益等理由被迫辞职可以要求支付经济补偿金，赔偿失业金损失，如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资等等， 尽快委托律师收集证据申请仲裁

• 问十级工伤能赔偿多少，能够得到多少钱
  

  1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%） 2、住院伙食补助费：住院天数×100元天×70%（社保支付） 3、交通费：300-1000（社保支付） 4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付） 5、护理费：住院天数×100元天（单位支付） 6、一次性伤残补助金：本人工资×7个月（社保支付） 7、一次性医疗补助金：本人工资×1个月（社保支付） 8、一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月（单位支付）备注说明: 1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资； 2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担； 3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

• 问工伤十级得赔偿多少钱
  

  1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。 3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。 单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

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