5级和6级有什么区别-法师兄

1、工伤伤残等级不一样，工伤保险待遇也就不一样。2、根据工伤保险条例规定，具体差别如下:职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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1、工伤伤残等级不一样，工伤保险待遇也就不一样。2、根据工伤保险条例规定，具体差别如下:职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工...

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残疾军人五级提升到四级的待遇有很大的不同： 1、五级、六级属于大部分丧失劳动能力的残疾军人，而四级以上残疾军人属于完全丧失劳动能力的。可以直接得到提早到50岁退休、领取养老金的待遇； 2、依据《军人抚恤优待条例》的规定，四级以上残疾军人除了抚恤金增加不少以外（民政部新标准因战四级就比五级每年增加8570元） 3、四级以上的战友才可以享受与当地在岗职工平均工资挂钩的护理费（因公40%、因病30%，而且每一年会根据当地统计局发布的数据，予以递增的）。

残疾证上的肢体三级与工伤级别无法对应。残疾证，是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证。由残疾人自愿申领，残疾人向户籍所在地残联提出申请，残联委托专门医疗机构按《残疾人实用评定标准(试用)》评定。符合标准的发给残疾证。残疾证上的残疾等级与工伤伤残等级不能对应，工伤劳动能力鉴定适用国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T，二者鉴定适用不同的标准，不同的鉴定机构，相互之间没有关联。《中华人民共和国残疾人证管理办法》二、《中华人民共和国残疾人证》（以下简称残疾人证）是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证。残疾评定标准为国务院批准的《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》（以下简称“残疾标准”）。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T1、范围本标准规定了职工工伤致残劳动能力鉴定原则和分级标准。本标准适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。

不同的区别在于，对于不同的残疾类型，残疾证标准是不同的。是指由于各种原因，耳朵不同程度的听力丧失，听不到或听不到周围的环境和声音（治疗一年以上不愈者）。听力障碍分级：平均听力损失（ｄＢｓｐＬ）言语识别率（％）；一级大于90（好耳）小于15；二级71－90（好耳）15－30；三级61－70（好耳）31－60；四级51－60（好耳）61－70。指各种原因引起的言语障碍（治疗一年以上不愈者），不能进行正常的言语交流活动。言语残疾分级：一级是指只能简单发音，言语能力完全丧失的人；二级是指具有一定的发音能力，语音清晰度为10－30％，言语能力等级测试可以通过一级，但不能通过二级测试水平；三级是指具有发音能力，语音清晰度为31－50％，言语能力等级测试可以通过二级，但不能通过三级测试水平；四级是指具有发音能力，语言清晰度为51－70％，言语能力等级测试可以通过三级，但不能通过四级。残疾证，即残疾证，是认定残疾人和残疾人类别、等级的合法证件。持有改证可享受国家法定优惠。