约定劳动试用期有规定吗,法律是如何规定的

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• 问劳动法如何规定试用期的
  

  1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月; 2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月; 3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月; 4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能约定试用期。

• 问如何规定试用期内劳动者的约定期限
  

  在约定试用期应注意以下问题： （1）有三种情形是不可以约定试用期的：非全日制用工；劳动合同期限不满三年；以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （2）在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （3）试用期只能约定一次，即使劳动者在用人单位劳动期间调整工作岗位，或者离开用人单位后又重新回来工作。 （4）劳动合同不能只约定试用期或者约定的试用期与合同期限相同，否则视为试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。 （5）用人单位出资对职工进行技术培训，职工在试用期内提出与用人单位解除劳动关系的，用人单位不得要求职工支付相关培训费用。 （6）在试用期内，用人单位不能轻易提出解除合同。 风险提示：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

• 问劳动法的试用期是如何规定的
  

  试用期最长不能超过六个月。 《劳动合同法法》第十九条：试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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