工伤评残九级赔偿标准是什么-法师兄

1、9级残疾补偿标准是九个月的标准个人工资。工伤九级享受9个月工资一次性残疾津贴，一次性工伤医疗津贴和解除合同的就业津贴。因工作残疾被评为9级残疾的员工，应当从工伤保险基金中，一次性伤残补助按残疾等级支付，其中9级残疾标准为9个月的标准工资。劳动合同、就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助，用人单位一次性支付残疾就业补助。 2、法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

答

通过工伤处理程序处理。九到十级,十级为十一个月工资（6+5+1）,九级为十八个月工资（8+8+4）. 1、申请工伤认定2、申请劳动能力鉴定3...

答

1、一次性伤残补助金：7个月x负伤前的本人月工资； 2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金(标准各地不一样，上海是3个月的上年度...

九级伤残具体赔偿范围：1、医疗费按实际获得赔偿。 2、工伤期间原工资待遇照发。 3、住院期间每天可以享受伙食费报销。 4、交通费按实际合理报销。 5、住院期间的护理费用报销。然后就是伤残九级的赔偿金。 1、一次性伤残补助金：9个月工资。 2、一次性伤残就业补助金：10个月统筹地区上年度职工月平均工资， 3、一次性伤残医疗补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

一、医疗保险待遇 (一)医疗费第29条第3款 1、标准：从工伤保险基金支付 (二)伙食补助费第4款 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 (三)食宿交通费第4款 1、标准：本单位职工因公出差标准报销二、伤残保险待遇伤残补助金 1、标准：九级14个月的本人工资需要注意的是由于我国各地区经济发展水平都不太一样因此具体到某个地区的赔偿标准时可能规定的就有所不同。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。