心源性瘁死属于意外身亡吗？怎么赔偿-法师兄

建议你当面咨询律师，在了解你的案情和审查相关证据，寻求合理的维权方法。

答

不属于。如果在工作时间和工作场所内死亡属于工伤。...

答

哪些是属于意外险赔偿，具体要看保险公司的赔偿条件（每家保险公司赔偿的条件都略有不同的），主要看保险合同的保险责任。一、人身意外伤害保险是指...

属于因公死亡，可主张工亡待遇。本市规定，从业人员因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金：按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资的一定比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金比例之和不应高于100%。计发标准低于市人力资源社会保障局公布的最低标准的，按最低标准计发。工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。 2014年4月1日起，供养直系亲属定期抚恤金人均最低标准调整为每人每月936元；属孤寡老人或者孤儿的，其调整后的抚恤金标准不得低于1022元/月。 3、一次性工亡补助金：从业人员因工死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤保险条例明确规定，职工上下班途中，发生交通事故，经过认定不是本人主要责任的，可以认定工伤，但是工伤保险条例还有规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。你说的情况，由于职工酒驾，在交通事故中，即使不是职工的主要责任，也不能认定工伤。

酒驾身故人身意外险是不会赔偿的，属于责任免除范围。根据人身意外险保险条款中责任免除第七条的规定：被保险人在下列期间遭受伤害导致身故、残疾或烧烫伤的，保险人也不承担给付保险金责任： 1、战争、军事行动、暴动或武装叛乱期间； 2、被保险人醉酒或毒品、管制药物的影响期间； 3、被保险人酒后驾车、无有效驾驶证驾驶或驾驶无有效行驶证的机动车期间。扩展资料：人身意外险其他责任免除情况1、投保人的故意行为；2、被保险人自致伤害或自杀，但被保险人自杀时为无民事行为能力人的除外；3、因被保险人挑衅或故意行为而导致的打斗、被袭击或被谋杀； 4、被保险人妊娠、流产、分娩、疾病、药物过敏、中暑、猝死； 5、被保险人接受整容手术及其他内、外科手术。