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合同解除之后是否还可以起诉，要看该合同的解除是合法解除还是非法解除。若合同是通过合法方式解除的，那么与合同相关的权利与义务就会终止，一般是不...
合同如果是非法解除的，受害人可以提起诉讼维护自己的利益，如果是合法解除的，权利与义务就会终止，一般是不能起诉的。 依法成立的合同，对当事人具...
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最高《关于适用〈〉若干问题的解释（二）》第1条规定：“当事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予受理。但当事人请求解除的属于婚姻法第3条、第32条、第46条规定的‘有配偶者与他人同居’的，人民法院应当受理并依法予以解除。当事人因期间或者纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。”由此可见，法院对同居关系的司法介入，其目的在于：一是遏制破坏婚姻的行为；二是解决因同居导致的和问题，而不在于解除同居关系本身。由于未婚同居不属于“有配偶者与他人同居”的情形，故单纯起诉请求解除同居关系，法院是不予受理的。如果因同居期间财产分割纠纷而起诉，法院虽然予以受理，但只会就财产分割纠纷进行审判，而不涉及同居关系。恋爱、同居是为了培养感情，增进彼此的了解和信任，进而步入婚姻殿堂。若未能，任何一方都无须为对方在感情及精神上的失落或伤害承担任何法律责任。
如果是非法解除的，受害人可以起诉，如果是合法解除的，不能起诉。合同的解除有约定解除和法定解除两种形式。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
一，不可以： 1，当事人已经才用人单位解除劳动合同的，就不再是用人单位的成员之一； 2，不是用人单位的成员，就不能享受相应的搬迁费以及其他属于用人单位员工的福利； 3，用人单位在与当事人解除劳动合同时，若符合我国《劳动合同法》第四十六条的规定之一的，就可以获得相应的经济补偿金； 4，离职后的搬迁费，和当事人在原用人单位工作了几年，没有任何关系。二，我国《劳动合同法》的相关规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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