医保部门说我不是-法师兄

医保部门无权认定是否工伤。社会劳动保障部门负责工伤认定，建议你尽快到社会劳动保障部门提起工伤申请报告。

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属于工伤，建议提起行政复议，复议不服再提起行政诉讼。具体法律规定见《最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现在工作单位之间是否构成劳动关系以及...

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《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正...

根据劳动法的规定，形成劳动关系的，可以向企业所在地的劳动监察部门投诉解决

居民所在地劳动保障管理所或社会保障局。根据《社会保险法》第23条第2款，处理需要申报资料的资料如下：1、居民身份证和户籍簿原件2、投保人信息登记表1份（贴1英寸白底彩照）3、医疗保险确认书1份。处理流程：申请人提交所需资料后，经营者印刷《城镇居民基本医疗保险增员校对表》当场交给申请人，申请人发现错误时，必须在5个工作日内向经营部门纠正，过期视为无误处理。业务受理时间为每月1～24日，当月申报的业务从下个月开始生效，当年7月1日至次年6月30日为社会保障年度，一次性支付社会保障年度内的医疗保险费，每年6月1日至30日应一次性支付下一个社会保障年度的医疗保险费。扩展资料医疗保险卡的处理方法：1、投保人携带本人的有效证明书（身份证、户籍簿等），向邻近区县医疗保险中心申请，区县医疗保险中心当场处理。2、参保人也可以至邻近的街道（镇）医保事务服务点（以下简称服务点）申请代为办理，服务点将在3个工作日内办结。投保人应在规定时间内向该服务点取代医疗保险卡。3、投保人可以委托他人代理。受托人在处理时需要携带本人和投保人的有效证明书。4、使用者集中处理时，可以通过公司介绍信和经营者本人的有效证明书向所属区县医疗保险中心处理，使用者将医疗保险卡发给参加者。

你可以索赔补偿金，补偿金的标准是按照你在本单位的实际工作年限来算的，按照你的说法，你的单位和你一年一签的劳动合同本身就是违法行为，你可以申请劳动仲裁。按《劳动合同法》的规定，合同到期，如果用人单位不续签的，应支付经济补偿金给劳动者的，法律依据《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者《中华人民共和国劳动合同法》没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。