老板侮辱员工有罪吗，应该如何处理-法师兄

老板恶意侮辱员工，情节严重的构成侮辱罪。构成侮辱罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。

《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

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1.老板侮辱员工，情节严重的，构成侮辱罪。 2.根据《刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重...

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强制，侵犯的客体是妇女的身体自由权和隐私权、名誉权。《》第二百三十七条规定：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下或者。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。强制猥亵妇女罪证据包括： 1.物证、书证2.证言3.被害人陈述4.、被告人供述和辩解5.鉴定结论6.勘验、检查笔录7.视听材料，其中视听材料又分：录音资料、录象资料、电再计算机储存资料、运用专门技术设备得到的信息资料。强制猥亵具体证据应当体现： 1、暴力。所谓暴力，是指对被害人的人身采取殴打、捆绑、堵嘴、掐脖子、按倒等侵害人身安全或者人身自由的强暴方法，使被害人不能反抗，这个证据应当具备。 2、胁迫。或者胁迫行为，胁迫是指对被害人采取威胁、恐吓等方法实行精神上的强制，使被害人不能反抗。例如，以杀害、伤害、揭发隐私、毁坏私誉、加害亲属等相威胁。 3、其他手段，或者其他手段，所谓其他手段，是指暴力、胁迫以外的其他使他人无法反抗、不知反抗的手段。例如，利用封建迷信进行恐吓、欺骗或者利用他人患病、熟睡之机进行猥亵;利用酒灌醉、药物麻醉、药物刺激等方法对他人进行猥亵;利用或者假冒治病对他人进行猥亵等等。《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

首先你要清楚的概念（一）侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。（二）侮辱罪的构成特征1、犯罪客体本罪侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权，人格尊严权和名誉权是公民的基本人身权利。本罪的犯罪对象，只能是自然人，而非单位。2、犯罪客观方面本罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。行为的主要手段有：（1）暴力侮辱人身；（2）采用言语进行侮辱，即用恶毒刻薄的语言对被害人进行嘲笑、辱骂；（3）文字侮辱，即以图画、漫画、信件、书刊或者其他公开的文字等方式泄漏他人隐私，诋毁他人人格。3、犯罪主体本罪主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。4、犯罪主观方面本罪在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。二、侮辱罪怎样判犯侮辱罪的，处3年以下有期徒刑、、或者。从你提供的情况看来，我想很难认定对方犯罪。因为我看不出有所谓“情节严重”的地方，而构成侮辱罪是需要达到“情节严重”标准的。

《中华人民共和国》第二百四十六条规定：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下、、或者。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。