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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行...
劳动者依法解除合同是违约行为观点的依据主要是: 第一、劳动合同中关于合同期限的约定是经双方协商达成的,劳动法第十七条第二款规定“劳动合同依法...
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劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
解除劳动合同的违约情形如下:1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动者违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条,用人单位与劳动者约定服务期,劳动者依照《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(二)劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危,使用人单位违反真实意思订立或者变更劳动合同的;(五)劳动者依法追究刑事责任的。用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。用人单位需要向劳动者支付双倍工资,用人单位不能随意辞退员工。
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