刚升职，想知道公司法对总经理的规定是怎样的

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• 问因刚刚入职了，想要知道关于公司规定扣工资吗的事
  

  劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问公司法规定的总经理职责是什么
  

  总经理职责和权限是：对董事会决议的组织实施权；对公司的基本管理制度、机构设置方案的拟定权；对副经理、财务负责人的提议聘请权；对公司具体规章的制定权等职权。

• 问公司法规定总经理职权
  

  公司法规定的总经理的职权为： 1、负责公司的生产经营管理； 2、实施董事会的决议、公司经营和投资方案； 3、拟定公司的管理制度、规章、机构设置方案； 4、聘请、解聘人员； 5、其他董事会授予的职权。《中华人民共和国公司法》第四十九条规定，经理对董事会负责，行使下列职权： （一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议； （二）组织实施公司年度经营计划和投资方案； （三）拟订公司内部管理机构设置方案； （四）拟订公司的基本管理制度； （五）制定公司的具体规章。

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