建筑工地受伤,评不上,怎么跟老板谈赔偿？-法师兄

你是去劳动能力鉴定委员会做的劳动能力鉴定没评上等级吗的确会有这种情况发生，工伤不一定能评到伤残等级。缴费正常的情况下，发生工伤后30天内单位帮你申请工伤认定，医疗费、住院伙食补助费、统筹地区以外交通费食宿费等可以到社保处报销。你没有评上伤残等级，所以没有伤残待遇。发生工伤后休养的停工留薪期，单位每月工资待遇福利不变。也就是说你休息的那段时间每个月的工资单位是要照发的。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。（即单位没有及时提出认定申请的，个人或亲属可在1年内自行提出，申请日之前的工伤保险待遇的费用由用人单位支付，申请日之后新发生的费用工伤保险基金承担）第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你单位如果保险都没给你交，打这些费用就是由你单位承担的。单位该承担的不支付，就申请劳动仲裁。工伤认定书等重要资料不要随便给单位，多复印几份。

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你是去劳动能力鉴定委员会做的劳动能力鉴定没评上等级吗的确会有这种情况发生，工商不一定能评到伤残等级。缴费正常的情况下，发生工伤后30天内单位...

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可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定，并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残...

你这个可不是在网上三言两语就说得了的，我们手头有很多这类案件，望你来面谈，这里面有很深的学问。简单提示一下你，要求建筑施工单位马上给你老公做工伤认定，认定了就不怕他们不付医疗费了，到于有保险，那是另外赔偿给你的，赔偿了保险，工伤也是要照样赔偿的，他们就是欺负你们这些不懂行的受害人。如果是电梯有缺陷或有其他侵权行为导致你老公受伤，还可能再向肇事方索赔，同时不影响前两个赔偿。如果公司不为你老公做工伤认定，你可以委托律师为你去认定，也是没问题的。要快，不能拖延。时间长了，证据消失了，就不好办了。

1，要求对方支付误工费和护理费。且虽然劳动合同，但是事实劳动关系，对于因为工作原因造成的伤残，属于工伤，您是可以要求给予你工伤赔偿的。 2、对于具体的赔偿金额，你们是可以协商约定的，对于协商不能达成一致的，是可以申请劳动仲裁维权的。 3、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 4、如申请工伤认定的同时，还可以追用人单位的违法劳动关系责任，双倍赔偿，以及社保等。

无论怎么谈都要有依据，所以，首先要先去劳动地劳动部门申请工伤认定（可由申请，也可由个人申请，如果公司给你交了保险，医疗费用和工伤补偿由劳动部门承担），认定后认为能够构成伤残等级的在向劳动部门制定的鉴定机构申请鉴定。如果认定构成了按《》的规定予以工伤补偿。不够等级的报销相应的医疗费用。构成等级的补偿可参照《工伤保险条例》关于补偿的具体条款，各等级有相应的补偿规定。