出现工伤争议的三种解决方式是什么

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• 问工伤纠纷的三种解决方式
  

  工伤纠纷的三种解决方案：一是行政纠纷处理：有关单位／个人不接受社会保险行政部门的工伤认定申请或者不接受工伤认定结论的，可以依法申请行政复议，或者依法提起行政诉讼。二、二。劳动纠纷处理：职工与用人单位发生工伤待遇纠纷的，按照劳动纠纷处理的有关规定处理。也就是说，你可以依法申请劳动纠纷仲裁，或者依法提起民事诉讼，或者协商解决。三、二。评估纠纷处理：工伤职工及其近亲属或者用人单位不接受劳动能力评估委员会的劳动评估结论的，可以申请审查。不接受审查评估的，可以自收到审查结论之日起，在规定期限内向上级劳动评估委员会申请重新评估。

• 问工程合同争议的解决方式是什么
  

  工程合同争议的解决方式如下： (1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。 (2)调解。调解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。 (3)仲裁。仲裁是指发生合同争议的双方当事人，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式。 (4)诉讼。诉讼是指合同纠纷发生后，当事人如果没有仲裁协议，任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以处理。

• 问工伤纠纷的三种解决方式是哪些？
  

  工伤纠纷解决方式第二、劳动争议处理：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。即可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼，或者协商解决。 三、鉴定争议处理：工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴结论不服的，可以申请复查。对复查鉴定不服的，可以自收到复查结论之日起在规定期限内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。

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