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雇员在从事雇佣活动中开车撞死人的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
发生交通事故后,都需要打电话报交警处理,因为只有交警才能划分责任。(简单或者争议不大的事故双方可以协商处理)。交警介入以后,需要对事故的发生进行检查、勘察、鉴定等,然后分析发生事故的直接原因,判断双方的过错程度,最后作出事故责任的划分决定。另外,承担的事故责任大小会影响赔偿责任的多少,因为该认定就是事故赔偿责任的主要依据。如果需要进一步咨询,可以直接电话联系或添加微信,方便沟通,个人首页的“详细资料”里的手机号也是微信号。
1、你弟弟无须承担刑事责任,该案件尚属民事纠纷,不涉及刑事犯罪。当时其实可以报警,追究拖拉机车主的责任,其才应承担你叔叔的全部医疗费用。 2、如走上法庭,你弟弟应承担你叔叔的医疗费用,但如你弟弟是帮你叔叔忙的,可酌情减轻你弟弟的赔偿责任。 3、该事情是你弟弟引起的,如弟是成年人的,根据法律责任均由你弟弟承担,和你家庭是没有关系的。事情既到此步,如亲戚不念亲情,你们亦可依法办事,只由你弟财产承担责任即可,无须变成整个家庭的负担。
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