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创始合伙人的得权期、退出机制、回购权，这三点是对股权的完整管理，对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好，避免日后不必要的纠纷。 得权期 改...
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄)：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
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1、转型为有限责任公司的流程：1、向政府主管部门申请重组，并按规定提供相关材料。．按照政府主管部门批准的股本规模募股。．召开投资者会议，签署投资者协议。．在投资者协议约定的时间内，资金到位并进行资产评估。．会计师事务所验资并出具验资证明。．准备申请登记的相关文件。．董事会和监事会成员通过公司章程召开股东大会。．工商登记。二、改制为股份有限公司流程：1、向政府主管部门申请重组，并按规定提供相关材料。．根据政府主管部门批准的重组项目，召开发起人会议，签署发起人协议。．聘请相关中介机构进行资产评估和财务审计。．向政府主管部门申报募股文件，经省级以上政府批准后，按批准的股份规模募集股份。．募股资金会计师事务所验资并出具验资证明。．准备申请登记的相关文件。．董事会和监事会成员通过公司章程召开股东大会。．依法设立股份有限公司进行工商登记。
改制企业与职工解除劳动合同关系。按工作年限，每满一年按照该职工前十二个月的月平均工资标准进行补偿，如该职工月平均工资低于企业前十二个月的月平均工资的，则按企业月平均工资支付补偿金；如该职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按企业月平均工资的3倍标准计发（企业经营管理人员也应按照上述办法执行）。改制企业在正常生产情况下与职工解除劳动合同前12个月的全部在岗职工月平均工资。
法律规定上，有工伤鉴定书，鉴定等级至少10级的，单位解雇支付补助金。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。内退的或者难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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