相关问答
是从劳动者与用人单位签订《》的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前,工龄是从劳动者去用人单位报到,正式上班的那一天算起的。在实行《劳动合...
1、工龄按照社保缴费年限计算。签订劳动合同开始就要缴纳社会保险,从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了,也就是有...
大家都在问查看更多
你的工龄究竟是从1998年起还是从2006年计算,档案转移时间并不是确定因素,而取决于你在毕业时,是否按约定向该单位报到:1、如果已经报到,而即使恰于此时该单位“已经散了,只是还没有破产改制”,你与其他职工一样无班可上,无工可作,你的工龄仍然应该从你毕业后报到时的1998年起计算。2、如果你因毕业时恰逢单位散了,“想找个更好一点的单位”,而一直未到该单位报到,也就是说你并未按约定履行定向分配协议,那么,你的工龄只能从档案转到单位时的2006年起计算。3、如果1998年已经报到,应该与单位签订劳动法合同,未签订劳动合同时,则形成事实劳动关系;而如果始终未到单位报到,仅凭一纸定向分配协议,是无法形成事实劳动关系的。
1.计算退休待遇不是按照工龄,按照缴费年限,没有缴费的工龄是不予计算的。 2.但其中,当地养老保险制度改革,个人缴费之前的行政事业单位、国企和县以上集体企业职工连续工龄,以及军龄、下乡年限视同缴费年限。 《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,999人已浏览
2,433人已浏览
208人已浏览
255人已浏览
网友热门关注