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1、拖欠工资不要写欠条,后期维权很麻烦; 2、如果用人单位拖欠工资,可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资,逾...
1.提交诉状 起诉在古代就是告状,古人是击鼓鸣冤投递状书,我们则要向法院提交起诉书。债权人起诉债务人,务必将双方的身份证姓名、住址籍贯、联系...
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先把你在这里干活的工作服或考勤,反正所有能证明你在这里工作的证据都收集好,然后去当地的劳动监察部门,申请援助,要求老板支付你赢的工资。具体做法是:先不要和老板提出辞职,你携带所有能证明你和老板劳务关系(最好能用电话录音,录下他欠你工资的事实,要有以下几点内容:你给他工作多久了,工资怎计算的,欠你多少工资了,他打算怎么解决),然后你到你们当地的劳动监察部门去申请援助,要求他们给你要回你应得的工资,这是劳动监察会最记录病让你提供证据,你给他们就是,他们会联系老板来和你协商,你不要心软,就是要工资,如果老板答应,要让他给出具体的时间,这点需要你同意才行。至于你干不干了,要等要到工资后再说!如果是多名员工,那就一定去,这样效果更好。
一般情况下拖欠货款属于民事合同纠纷,可以通过起诉维权。 一、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章。 二、根据"谁主张谁举证"原则,原告向法院起诉应提交下列材料: 1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。 2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。 三、当事人向法院提交书证,应填写一式两份证据清单,详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后,由承办人在证据清单上签字盖章,一份交当事人,一份备案。 四、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后,在七天内,对符合立案条件的,办理立案手续;对不符合立案条件的,依法裁定不予受理。
请问有劳动合同吗?拖欠了您多少工资?单位有为劳动者办理社保的义务。您可以向用人单位协商主张,用人单位有付清工资的义务。如果用人单位不肯支付工资您可向当地劳动局投诉,或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁,对仲裁结果不服还可起诉。这种情况,律师介入是比较快捷高效的,律师有其他相关方法,高效便利地问题您解决问题问题的,建议尽快处理。
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