应该怎么解释股权结构-法师兄

结构是指股份总股本中,不同性质的股份所占的比例及其相互关系。股权结构是公司治理结构的基础，公司治理结构则是股权结构的具体运行形式。不同的股权结构决定了不同的企业组织结构，从而决定了不同的企业治理结构，最终决定了企业的行为和绩效。企业具有什么样的股权结构对企业的类型、发展以及组织结构的形具有重大的意义。因此我们的企业家应该考虑在股权结构各个组成部分的变动趋势。股权结构是可以变动的，但是变动的内在动力是科学技术的发展和生产方式的变化，选择好适合企业发展的股权结构对企业来说具有深远意义。股权结构有不同的分类。一般来讲，股权结构有两层含义：第一个含义是指股权集中度，即前五大股东持股比例。第二个含义则是股权构成，即各个不同背景的集团分别持有股份的多少

答

结构是指股份总股本中,不同性质的股份所占的比例及其相互关系。股权结构是公司治理结构的基础，公司治理结构则是股权结构的具体运行形式。不同的股权...

答

股份回购是利用盈余所得后的积累资金（即自有资金）或债务融资以一定的价格购回公司本身已经发行在外的普通股，将其作为库藏股或进行注销，以达到减资...

股权激励，又称期权激励，是企业为激励和留住核心人才而实施的长期激励机制，是激励员工最常用的方法之一。股权激励主要是通过给予员工予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业和员工的共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。股权激励具有以下特点：1。从员工薪酬结构来看，股权激励是一种长期激励。员工职位越高，对公司业绩的影响越大。股东为了使公司持续发展，一般采取长期激励的形式，将这些员工的利益与公司的利益紧密结合，构建利益共同体，降低代理成本，充分发挥这些员工的积极性和创造性，从而达到公司的目标。2、人才价值的回报机制人才的价值回报不通过工资和奖金来满足。有效的方法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司的持续增值紧密联系起来，通过公司的增值回报这些人才对企业发展的贡献。3、公司控制权激励通过股权激励，使员工参与关系到企业发展和管理的决策，使其拥有部分公司的控制权，不仅关注公司的短期业绩，更关注公司的长远发展，真正负责。

责任,是指民事主体违反法律规定的义务，实施侵权行为而应承担赔偿损失、返还财产、停止侵害、恢复名誉、消除影响和赔礼道歉等民事责任。《民法总则》第120条规定，民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。《》中规定，侵害生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、、等人身、财产权益，应当承担侵权责任。侵权责任包括过错侵权责任、过错推定侵权责任和无过错侵权责任。过错侵权责任,是指因行为人对故意或过失侵害他人财产权和人身权，并造成损害的违法行为应当承担的。过错责任原则是侵权行为的一般归责原则，在法律没有明确规定的情况下，当事人无过错就无责任。如《侵权责任法》第54条规定的责任适用过错责任原则。过错推定侵权责任，是指根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担的侵权责任。在过错推定中，受害人不需要证明行为人的过错，法律推定加害人具有过错，除非行为人能够证明自己没有过错。如机动车与非机动车驾驶人或者机动车与行人发生的责任适用过错推定责任原则。无过错侵权责任，是指行为人损害他人民事权益，不论行为人是否具有过错，根据法律规定都要承担的侵权责任。无过错责任的适用不以行为人的过错为要件，但必须有法律的明确规定。如《侵权责任法》第八章规定的环境污染责任适用无过错侵权责任原则。

1、把人打伤，侵犯的是他人的生命权、健康权。2、人身权可分为人格权与身份权。（1）具体人格权包括：生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、隐私权、信用权。（2）身份权主要有包括：配偶权、亲权、亲属权（）、荣誉权、中的身份权（著作权、发明权、专利权、等）相关法律规定：《》第二条侵害民事权益，应当依照本法承担责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、、等人身、财产权益。