十年公司破产员工工资能赔多少

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• 问公司破产员工工资多久才能拿到
  

  企业破产必须进行清算，其中首先支付工人工资。其次，这取决于破产清算的进展。一般来说，6个月到几年不等。如果破产财产已经处置，破产财产的分配计划已经在债权人会议上通过，很快。工人可以向当地劳动监督部门投诉或者申请劳动仲裁。

• 问公司破产对员工赔偿有多少
  

  公司破产职工赔偿标准：根据《劳动法》，公司破产的，应当按照规定给予职工终止合同赔偿，标准为：工作满一年的，给予一个月的补偿（月平均工资），如果做了十年，应当给予十个月的补偿。公司破产时，破产财产优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得的收入。员工应得收入的支付顺序：员工的工资、医疗、残疾补贴、抚养费，应当转入员工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿。（补偿按服务年限计算：一年内支付一个月的工资，六个月以上按一个月的工资计算，六个月以下按照半月的工资计算），破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条的规定终止工资，每年以下一年以下一年以下的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。《企业破产法》第一百一十三条规定：破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后，按下列顺序清偿：（1）破产工资、医疗、残疾补贴、养老金、基本养老保险、基本医疗保险费用、法律、行政法规支付给职工的补偿。

• 问破产员工工资怎么办，破产员工工资公司破产
  

  公司在在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿员工的工资医疗以及其他补助抚恤费用，但是前提是清偿完破产费用与共益债务后仍有剩余。根据《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

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