试用期不合格是否能领取失业金-法师兄

在试用期内，如果员工不符合录用条件，用人单位可以依法与其解除劳动合同。然而，用人单位需要提供证据证明员工不符合录用条件，并向其说明理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内解除劳动合同，用人单位需向劳动者说明理由。根据第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。根据第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行、经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

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在领取失业保障资金期间,如果失业者再次找到工作,则无法继续获得该项资金。若出现以下情况,失业者在领取失业保障金期间将停止其领取资格以及所有与...

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申请失业金的具体流程如下: 1. 失业职工需要提供其档案; 2. 终止或解除合同证明书; 3. 养老保险手册; 4. 失业职工登记申请表;...

1、试用期领失业金违法。失业人员有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：移居境外的；享受基本养老保险待遇的；重新就业的；应征服兵役的；无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

失业前所在单位及个人参加了失业保险，并按规定履行了缴费义务满1年的;已办理失业登记，并有求职要求的，是可以领取失业金的。我国失业金领取程序大概如下： 1、用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 2、失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 3、失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。一个月可以领多少钱失业金?政策是这样规定的根据《失业保险条例》的规定，失业保险金的标准，应当按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。根据《企业最低工资规定》的规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。目前，全国已有30个省、直辖市和自治区制定了最低工资标准，并建立了相应的调整机制。直辖市一般统一为一个标准。省、自治区根据各地区的经济发展水平确定几个标准，各地区采用不同的标准。《条例》所说的当地最低工资标准指的是统筹地区的最低工资标准。

根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员： (一)终止劳动合同的； (二)被用人单位解除劳动合同的； (三)被用人单位开除、除名和辞退的； (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的； (五)法律、行政法规另有规定的。