相关问答
只有每天和每月的规定,你的加班时间显然超过规定了。加班费的算法是对的。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日...
大家都在问查看更多
劳动法规定每月加班不超过36小时,加班天数一年不超过18天也就是432小时,但具有《劳动法》第四十二条规定情形除外。 《中华人民共和国劳动法》 (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。 《劳动法》 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
一般用人单位不按规定支付加班工资的几种表现形式:1、计算基数不符合规定某用人单位在劳动合同中与劳动者约定工资为900元,即本市最低工资标准,单位在计算加班工资时,按照最低工资标准的70%来确定加班工资基数,并以此来计算劳动者的加班工资。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。根据规定,确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定(如上海、重庆等)。但如果按上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
452人已浏览
102人已浏览
151人已浏览
99人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询