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1.职务侵占没证据可处罚，还是要尽量的去收集有用的证据。 2.职务侵占案较容易取得的是被害人的报案记录、相关账目往来，侵占行为涉及经济关系中...
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职务侵占证据不足的，也可以立案（有一定的事实材料证明），但最终证据不足的，不能定罪。立案必须同时满足两个条件：一是犯罪事实是指客观上有一定危害社会的犯罪行为。这是立案的首要条件。有犯罪事实，包括两个方面。1。要立案追究的，必须依照刑法的规定构成犯罪行为。立案应该而且只能进行犯罪行为。如果不是犯罪行为，就不能立案。没有犯罪事实，或者根据《刑事诉讼法》第十五条第一项的规定，有危害社会的违法行为，但情节明显轻微，危害不大。如果不认为是犯罪，就不应该立案。由于立案是追究犯罪的开始，此时所说的犯罪事实只是指发现危害社会、触犯刑律的犯罪行为。至于整个犯罪过程，犯罪的具体情节，犯罪人是谁等。，立案时不要求全部搞清楚。这些问题应该通过立案后的调查或审理活动来解决。2。需要有一定的事实材料证明犯罪事实已经发生。包括犯罪行为已经实施、正在实施和准备。
职务侵占证据不足的，也可以立案(有一定的事实材料证明即可)，但是最终证据不足是不能定罪的。立案必须同时具备两个条件： 一、有犯罪事实指客观上存在着某种危害社会的犯罪行为。这是立案的首要条件。有犯罪事实，包含两个方面的内容。 1。要立案追究的，必须是依照刑法的规定构成犯罪的行为。立案应当而且只能对犯罪行为进行。如果不是犯罪的行为，就不能立案。没有犯罪事实，或者根据《刑事诉讼法》第15条第1项的规定，有危害社会的违法行为，但是情节显著轻微，危害不大，不认为是犯罪的，就不应立案。由于立案是追究犯罪的开始，此时所说的有犯罪事实，仅是指发现有某种危害社会而又触犯刑律的犯罪行为发生。至于整个犯罪的过程、犯罪的具体情节、犯罪人是谁等，并不要求在立案时就全部弄清楚。这些问题应当通过立案后的侦查或审理活动来解决。 2。要有一定的事实材料证明犯罪事实确已发生。包括犯罪行为已经实施、正在实施和预备犯罪。
职务侵占罪的证据包括行为人非法占用本单位财产作为自己的物证、书证、证人证言、视听资料、电子数据等。也就是说，需要证明公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利，非法占有本单位的财产。
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