故意伤人至重伤，打官司程序怎么走-法师兄

一般处，除非情节轻微的可处刑。相关规定：《》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、或者。本法另有规定的，依照规定。第六十五条【一般累犯】被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是和不满十八周岁的人犯罪的除外。前款规定的期限，对于被的犯罪分子，从假释期满之日起计算。

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对工伤赔偿纠纷提起诉讼的流程： 1、当事人对劳动仲裁裁决结果不服的，向有管辖权的法院起诉，提交起诉状； 2、人民法院审查后，接受并决定立案受...

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不，应当起诉个人。在工伤事故中，单位和工伤保险基应当起诉＃金承担赔偿责任。单位未缴纳工伤保险的，单位应当单独承担赔偿责任。工伤起诉对象为单位...

如果故意伤害达不到轻松以上，则不能构成刑事犯罪，伤者可以直接提起人身损害赔偿民事诉讼。 3、不管提起什么诉讼，首先需要保留证据， 1、打人的证据； 2、医疗的证据；3、鉴定材料；等

工伤案件处理的一般程序是： 1、申请工伤认定。原则公司应当在工伤事故发生一个月之内予以申请认定工伤；如果超过一个月公司没有为工伤员工申请认定工伤的，员工自己可以去社保局申请认定工伤。 2、进行劳动能力即伤残进行等级鉴定。 3、对伤残等级鉴定的结论持有异议或者不服的，可以在接到鉴定结论通知书的次日起15日内书面向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 4、根据本人的工资数额的平均值、年龄等相关数据进行计算赔偿数额。 5、苏州地区一般是医疗费除外，10级在6-8万；9级12万-15万，依次递增但以最终计算为准。 6、如公司未为工人缴纳社会保险的，所有数额将由公司全部承担。

(一)详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容： 1、受伤职工身份情况; 2、用工单位的大致情况(一般能说出单位名称); 3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险; 4、工作岗位及相关职责; 5、工资报酬及培训情况; 6、劳动保护及相关防护措施; 7、发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位; 8、治疗过程，住院时间、医疗费支付情况，受伤后用人单位态度及意见; 9、受伤职工家庭成员及大致情况; 10、受伤职工本人的要求及期望。 (二)核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形; (三)到事故现场作调查与核对，并查明以下内容(路程较远的，应在办理委托手续后进行) 1、用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话; 2、单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间(应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合); 3、工程发包单位诉讼，便于以后财产保全时暂扣工程款; 4、与目击证人(工友)取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔录。