相关问答
关于合同补签,例如,用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为...
劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的一种劳务合同关系;劳动者与单位之间不是劳动合同关系;单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是...
大家都在问查看更多
劳动合同与劳动合同的区别:劳动合同适用《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律,劳动合同适用《民法典》、《民事诉讼法》等法律;劳动合同争议仲裁不需要提前约定仲裁条款,劳动合同争议约定仲裁协议;其他。
根据相关的规定,劳动合同与劳务合同的区别主要如下: 1、法律主体资格不同:劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人。 2、双方当事人的法律关系不同:劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员,双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。劳务合同的双方之间的法律关系是平等的。 3、风险承担的程度不同:劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动,劳动风险责任自行承担。 4、纠纷解决方式不同:劳动合同纠纷的解决要求采用仲裁前置程序。而因劳务合同发生的争议由人民法院审理。
《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别: 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。 劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。 《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法,是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
207人已浏览
573人已浏览
259人已浏览
291人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询