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如果确实是双方自愿，相信法律只有公道，积极应诉，积极主动配合侦查机关调查，将所有实情说清楚。然后如果条件允许最好可以委托律师。...
建议先和用人单位协商处理，协商不成，可以去劳动监察大队投诉。...
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对被劳动教养的人提起的诉讼和对被监禁的人提起的诉讼由原告经常居住地人民法院管辖。即你可以向在住所地或经常经居住地提起离婚诉讼。 现在你老公已经涉嫌强奸罪但毕竟还是你的老公，你现在为你老公聘请律师安排律师会见，为其所涉嫌的犯罪提供法律帮助和刑事辩护维护其利益，至于是不是强奸罪法院会有判决。判决后再提离婚诉讼是最为妥当的。
职工因工受伤的，用人单位应当自职工受伤之日起一个月向工伤认定部门社保工伤，用人单位不履行的，受伤职工应当自受伤之日起一年内向工伤认定部门申请工伤认定。
用人单位没有为劳动者缴纳社保的，如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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