承包工程时解除劳动合同怎么处理？-法师兄

只要没有违法内容，双方达成了合意，所签的承包合同即合法有效，解除根据合同的约定，没有约定的双方可协商解除，协商不成可起诉。

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(1)合同的协商解除。施工合同经当事人协商一致，可以解除。 (2)发生不可抗力时合同的解除。因为不可抗力或者非合同当事人的原因，致使合同无法...

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补签了经营协议，双方都签字认可了。但现在承包人提出不经营了，要求公司按他们的要求退还投资，也就是要解除合同，是否有书面的或者可以确认的解除合...

协商一致，签订劳动合同解除书，办理社保转移手续。r《中华人民共和国劳动合同法》r第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。r劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。r用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动承包合同纠纷问题按照一般的民事纠纷去人民法院立案起诉，首先要准备起诉状。各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案。立案、庭前调解、庭审（开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭）、领取判决、申请执行。《民事诉讼法》第一百二十条，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。《民事诉讼法》第一百二十一条，起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

施工现场承包劳动合同应当注明劳动者和承包人的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和工作条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同责任等。