单位一直未和我签合同，这个公章是偷盖的，可否合法-法师兄

单位一直未和我签合同，这个公章是偷盖的，可否合法

2022-07-09

外人偷盖单位公章与他人签订合同，应调查可否为恶意串通？恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益，合同无效。如非恶意，在他人不知情的情况下，外人以欺诈的手段，使另一方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁组织变换或者撤销。对他人的损失应承受相应职责。《中华人民共和国合同法》：第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖违法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违背法律、行政法规的强制性限定。第五十三条合同中的下列免责条款无效：（一）导致另一方人身伤害的；（二）因有意或者重大过失导致另一方财产损失的。第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁组织变换或者撤销：

相关问答

问合同签订前未加盖单位公章能否要求赔偿

答

合同上未加盖单位公章的单位一般不负责。但合同没有公司公章，但有法定代表人签字的除外。依照有关法律规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，...
问单位盖公章合同没有法人签字可以吗

答

如果仅仅只有签字没有公章的话，就要注意一下，如果是法定代表人签字的话，可以如果不是法定代表人的，需要有公司的授权，如果你们之间经常往来，合同...

同事之间的签名属于人证。您看如下法条，搜集证据。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。