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你与公司签订劳动合同了吗?未履行正常工资,不按约定发放工资这样的情况通常是可以通过起诉拿到双倍工资的,如果要打官司注意把证据组织好,该说的话...
看情况。 如法院已经进行审理,欠条的原件在法庭调查举证质证的环节应提交法庭,法院在做出调解或判决后,欠条归入案卷,当事人不能要回欠条原件。欠...
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法院起诉多久能拿工资没有明确的时间规定,但是拖欠工资案件,属于劳动保障行政执法案件或者劳动仲裁前置案件,法院一般不受理未经劳动仲裁处理的案件。拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。劳动监察大队会对此立案,留下基本资料。去公司调查了解,事情属实会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。《劳动法》第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,也可以直接申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
《刑事诉讼法》第十二条规定,未经人民法院依法判决,任何人不得确定有罪,即人民法院的判决是确定有罪的必要条件。《道路交通安全法》第一百一条第一款规定,依法追究刑事责任,公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。
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