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婚后工资按照夫妻共同财产一般平等均分，如果双方对夫妻财产的归属有约定的，依照约定，如果没有约定的，可以夫妻双方协议分割，若是协议不成的也可以...
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婚后工资按照夫妻共同财产一般平等均分，如果双方对夫妻财产的归属有约定的，依照约定，如果没有约定的，可以夫妻双方协议分割，若是协议不成的也可以向人民法院起诉，人民法院会根据夫妻双方共同财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有： （一）工资、奖金、劳务报酬； （二）生产、经营、投资的收益； （三）知识产权的收益； （四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外； （五）其他应当归共同所有的财产。
在离婚案件中，工资占财产的重要比例。离婚时的工资分配主要有以下几种情况：一是一方婚前领取的工资或婚前劳动，婚后领取的工资属于一方个人财产，归其个人所有；第二，夫妻关系存期间，没有其他约定，原则上双方工资属于夫妻共同财产，平均分配；第三，婚内劳动，离婚后支付的工资原则上属于夫妻共同财产；第四，离婚后双方的工资属于各自；有书面的婚前或婚内财产协议，如协议基于平等自愿签订，且合法有效，则按约定履行。
按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等； 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
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