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劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务，用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务，用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1、劳动合同解除后有下列义务：用人单位要为劳动者出具离职证明、按约定结算好工资和经济补偿金等费用、以及为劳动者转移档案和社保关系；而劳动者则要按约定完成好工作交接。
1、协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。 2、因不可抗力解除合同，一般不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任。 3、一方当事人因他方根本违约或者经催告仍不履行义务而解除合同的，如果解除只向将来发生效力，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失；解除如果溯及既往，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。
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