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医疗期内，劳动合同应该延续到医疗期结束因为单位单方终止合同，可以要求继续履行合同或者每工作满一年赔偿2个月工资因为单位中断社保造成费用无法报...
单位不发放你也只能等要求工伤待遇赔偿的时候计算就行了，这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议直接咨询A律师。...
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因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
劳动者生病，是依法享有法定医疗期的，因此，劳动合同到期，公司要主动与劳动者签订劳动合同，不能终止社保的，因此，劳动者可以反映到就业局解决。
在出现法定情形时，用人单位可以依法解除劳动和停止劳动者的工作。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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