法律上江西XX产假是怎样规定的吗？-法师兄

国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”，在此基础上，各省市《人口与计划生育条例》有对晚育女职工延长产假的奖励性规定。通常情况下，在其它单位，女职工产假都是按日历天数计算，不因遭遇法定假日和休息日而顺延。但是，原国家教委在贯彻《女职工劳动保护规定》时曾有规定，女教师产假遭遇寒暑假时，可以顺延，不过要由各地根据实际情况决定。可是《女职工劳动保护规定》已经废止，被《女职工劳动保护特别规定》取代，国家教委的这个规定也应当相应失效，但又没有新的规定出台。因此，本人认为，你的6个月产假包含了部分超出法律规定的时间，是按日历天数计算还是顺延应当由当地教育局决定。

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产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。...

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女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按照不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并...

按照江西省此前条例对江西新规产假期满规定：晚婚的初婚者，延长婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。而新提交审议的修正案草案规定：对符合法律、行政法规和本条例规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变

江西省女职工生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。其中，合法生育的，增加产假60天。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《江西省人口与计划生育条例》第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。