临时工的本人工资怎样算？在深圳宝安边做临时工的-法师兄

临时工的本人工资怎样算？在深圳宝安边做临时工的

2022-09-12

不用买社会保险，因为不是正式员工，企业是没有义务买保险的了，不过企业应当依法按时发放工资。。但是这个时间是有限制的。请看规定：我国的《》、《》已明确规定。建立劳动关系必须签订，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。还可以得到应有的赔偿，其赔偿标准以你所发工资为标准。如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的，你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保障自已的合法利益。

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第一，您是一名保安，从您的描述来看，您和对方之前约定只干四十天的临时保安，那么是否签订了书面的劳动合同，对劳动合同的期限以及您应该获得的工资等事宜有明确的约定，如果有约定的，那么应该按照合同的约定执行，如果没有约定的，处理起来会有些波折。如果您与单位没有签订劳动合同的，必须提供工作证、单位的服装、考勤表、同事的证人证言等证据证明您与单位存在劳动关系，这样您才可以要求单位支付工资。第二，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。但是实际用工已经超过一个月，如果没有签订书面劳动合同的，您可以要求他支付双倍工资。第三，依法及时足额的发放工资是用人单位的法定职责，您的单位只支付生活费和零花钱的做法是违法的，按照法律规定，您与对方约定的工资不得低于上海的最低工资标准。对于单位的违法行为要让单位补发工资，您必须证明与对方约定的工资数额。第四，对于单位拖欠工资的违法行为，您是可以直接辞职的，不需要获得单位的批准，并且还可以要求单位支付经济补偿。您的工作日期不满六个月，所以可以要求单位支付半个月的工资，作为经济补偿。如果单位扣押您的身份证等个人证件不让您辞职的，您可以向劳动行政部门举报，要求其责令单位返还。