幼儿园老师要不要签订劳动合同要不要买保险-法师兄

只要是用人单位存在用工行为，就必须签订劳动合同，并缴纳社会保险。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3、法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险。

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1、幼儿园是属于劳动法管辖的范围，所以不为劳动者购买社保和签订劳动合同是不合法的，劳动者可以投诉幼儿园。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合...

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签订劳动合同是必须的。只要你不是童工（十六周岁以下），打工就应该签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书...

不对，幼儿园说法违法，没有资质可以由负责人或股东代签，也是劳动关系。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

关键是学校幼儿园在此事件中有没有过错.根据第七条"对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。第三人侵权致未成年人遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的，应当承担相应的补充赔偿责任。的规定,如果有证据证明学校幼儿园有过错,则可以向学校幼儿园主张赔偿.事实上,在诉讼实例中,我们一般都会将学校幼儿园列为被告之一,由其承担一部分的举证责任.

劳动合同是必须要签订的。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，就必须要签订劳动合同。单位若是没有与劳动者签订劳动合同的，单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。