在公司干了3个月，因公司经营不善，遭无故辞退，应赔偿多少

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• 问公司无故辞退员工怎么赔偿, 赔偿多少个月
  

  第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以你可以要求六个月经济补偿金

• 问因公司经营不善而辞退员工的怎么处理
  

  因人工成本上升、原材料上升、客户流失、市场份额缩小、存货积压、资金无法流动、经营战略失败等原因，造成公司经营不善，甚至导致宣告破产。为了改善公司经营不善的局面，公司计划采用辞退部分员工方式来度过难关。那么公司经营不善，辞退员工要怎么赔偿？ 公司经营不善而辞退员工，首先要知道需支付经济补偿金的情况是什么？ 公司经营不善，辞退员工的情况 公司明显确有经营不善的情形或已达政府认定经营不善标准的，公司可以辞退员工，并应向员工支付经济补偿金。 相反公司只是以经营不善为借口辞退员工的，属违法解除劳动合同行为，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍。 公司只是以经营不善为借口辞退员工的，属违法解除劳动合同行为，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍。 辞退员工的补偿标准： 要根据劳动者在该用人单位工作的时间，劳动者每工作满一年，用人单位就要支付一个月的工资，六个月以上不到一年，也要按照一年计算，支付一个月的工资。不满六个月的，用人单位就要支付半个月的工资。 这里一个月的工资指劳动者离职前十二个月的平均工资。 因经营不善，辞退劳动者的正确程序 1、公司要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，并提供生产经营状况的资料; 2、公司提出裁减劳动者的方案; 3、公司向劳动部门报告裁减人员方案，并听取全体职工意见和劳动部门意见。 4、根据工会或者全体员工的意见，对裁减人员方案进行修改和完善。 5、公司正式公布裁减人员方案。对辞退的劳动者办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿金和裁减人员证明书。

• 问被公司辞退了公司应该赔偿多少
  

  按《劳动合同法》规定，不是劳动者个人原因，因劳动合同期满有人单位不续签等被辞退的，用人单位应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。你应该得到三个月工资的补偿。你还可以要求用人单位补缴社会保险费，因为是法定的。

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