工伤计算赔偿标准-法师兄

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于全国各地区经济发展情况不同，年度人均收入等数据存在差异，各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 (五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 (六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 (七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

答

《工伤保险条例》规定：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤...

答

《工伤保险条例》规定：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等...

1、一次性伤残补助金=受伤职工本人月工资×16个月 2、伤残津贴=受伤职工本人月工作×60%（按月支付） 1、工伤职工保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 2、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等赔偿。（1）医疗费：按100%享受。（2）停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责。（3）住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受。（4）转院费用：按本单位因公出差标准享受。（5）生活护理费：依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理：按重庆市上年度职工月平均工资的50%享受。大部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的40%享受。部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的30%享受。（6）辅助器具费：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定。 3、工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：（1）一次性工伤医疗补助金（只解除或终止劳动关系时才享有该一次性工伤医疗补助金）：以工伤职工与用人单位解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数计发10个月；（2）一次性伤残就业补助金（只解除或终止劳动关系时才享有该一次性伤残就业补助金）：48个月 ★终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%；距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。 4、工伤案件赔偿项目繁多、计算方式复杂、法律程序繁琐，为使您的利益得到最大保障，愿意我的帮助能为您解忧。

工伤赔偿标准如下：一、医疗保险待遇（一）医疗费第29条第3款 1、标准：从工伤保险基金支付 2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（二）伙食补助费第4款 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。 2、要求：住院期间。（三）食宿交通费第4款 1、标准：本单位职工因公出差标准报销 2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。（四）康复治疗费第6款 1、标准：从工伤保险基金支付。 2、要求：（ 1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（五）辅助器具费第30条 1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付 2、要求：（ 1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具（六）停工留薪第31条 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（七）生活护理费第31条 1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ 2、要求：（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费（八）工伤复发的费用第36条 1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的二、伤残保险待遇（一）伤残补助金 1、标准：一级 24个月的本人工资二级 22个月的本人工资三级 20个月的本人工资四级 18个月的本人工资2、要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。（2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付（二）伤残津贴 1、标准：一级本人工资的90%；二级本人工资的85%；三级本人工资的80%；四级本人工资的75%。2、要求：（1）从工伤保险基金中按月支付；（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费（三）伤残补助金 1、标准：五级 16个月的本人工资；六级 14个月的本人工资。2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。（四）伤残津贴 1、标准：五级本人工资的70%；六级本人工资的60%。2、要求：（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；（2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（六）伤残补助金 1、标准：七级 12个月的本人工资；八级 10个月的本人工资；九级 8个月的本人工资；十级 6个月的本人工资。2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付（七）医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（八）伤残津贴第43条按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的

伤残赔偿主要包括：一次性伤残补助金： 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月）一次性工伤医疗补助金（劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同为条件） 1、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资个月×12个月 2、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×10个月 3、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×8个月 4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月）一次性伤残就业补助金（劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同为条件） 1、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资个月×36个月 2、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×26个月 3、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×16个月 4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月）