个人终止劳动合同怎么样解决？

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• 问终止劳动合同该怎样解除
  

  劳动合同终止只要符合劳动合同终止条件即可终止。解除劳动合同主要有三种方式： 一、劳动者与用人单位协商解除； 二是劳动者依法单方解除劳动合同； 三是用人单位依法单方解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的； （四）用人单位依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同怎样终止
  

  1、合同管理员应提前45天向用人单位了解派遣员工的情况，并根据公司和用人单位的意见提交终止员工劳动合同的报告。（劳动合同终止原因、人员名单、终止时间、经济补偿金额等。）2、报告批准后，合同管理员应提前30天以书面形式通知终止劳动合同的员工签字认可。

• 问劳动合同终止怎么解除
  

  《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，劳动合同可以终止。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以终止劳动合同。也就是说，协商终止。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：（1）未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为劳动者支付社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；（5）劳动合同无效；（6）法律、行政法规规定劳动者可以终止劳动合同律、行政法规规定劳动者可以终止劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定，强迫冒险经济赔偿劳动者。

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