相关法规
相关问答
劳动能力鉴定和伤残鉴定不一样。劳动能力鉴定与伤残等级鉴定既有联系又有区别。从性质上来说,劳动能力鉴定是伤残等级鉴定的基础。从范围来说,劳动能...
伤残等级的鉴定时间一般是工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定,如果用人单位要行政复议,伤残鉴定会暂时中止的。伤残鉴定跟劳动者治疗没有影响。一般...
大家都在问查看更多
1、是合理也是合法的。2、司法签定机构根据相关法规及条文,综合认定一个九级,二个十级伤残等级合并为八级是合理、合法的。3、如果不结合,按公式计算为:实际赔偿额=伤残赔偿总额×赔偿责任系数×(几个伤残等级最高的伤残赔偿指数+伤残赔偿附加指数1+伤残赔偿附加指数2+……+伤残赔偿附加指数)一个九级,二个十级,伤残赔偿系统为24%,因此根据实际伤情综合为八级是合理的。
一般情况下是工伤认定后马上可以做,但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服或者是声明要去行政复议或者行政诉讼的,就要再等60天。法律没有规定必须在什么时候做,但是要在工伤认定结论书生效后一年之内做。
工伤不存在法定休息时间的问题。休息时间主要是看受伤程度,医院的建议来定,即发生工伤入院治疗,出院时医疗小结会有医嘱,医嘱休息多长时间,就按照这个时间来。工伤待遇中有个项目是停工留薪期工资,这个就是根据休息的时间来发放的,江苏省的规定是依据医院的建议来执行。工伤保险条例三十三条也规定了,停工留薪期一般不超过12个月,伤残严重的经设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定可以延长,但延长不得超过12个月。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
158人已浏览
219人已浏览
162人已浏览
662人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询